LE UTOPIE, LA CONCRETEZZA, LE CHIACCHIERE

Al giorno d'oggi, anche se gli italiani hanno sempre amato gli slogan,  è molto difficile non farsi prendere dal populismo; sono decenni che la UIL PA VVF insegue e persevera nel raggiungimento della equiparazione agli altri Corpi dello Stato, abbiamo fatto piccoli passi che contribuiscono a rendere ancora più ragionevole le nostre proposte agli occhi della politica. Uno di questi, senza il quale altre cosucce non sarebbero oggi proponibili, è stato il rapporto di impiego pubblicistico al pari di Polizie, militari, etc.; certo se non vi fossero stati sindacati totalmente ostili può darsi che ulteriori passi avanti sarebbero stati fatti, ma tant'è, la democrazia rappresentativa è questa, di certo la UIL VVF non demorde. Intanto una riconquista è stata fatta e, come accadde qualche anno fa, non tutti i Sindacati hanno perseguito l'obiettivo, alcuni, la CGIL o USB, perchè ideologicamente lontani, altri come il Conapo, giusto per lo sfizio di stare lontani dai sindacati che attacca quotidianamente manco fossero la controparte. Comunque, sia la serietà che l'autorevolezza della UIL VVF, unitamente a cocer ed OO.SS. polizie e a confsal e fns vigili del fuoco, hanno portato allo sblocco del tetto salariale. E' poco? Può darsi, ma rispetto alle chiacchiere è tantissimo. Ricapitolando: le UTOPIE cerchiamo di renderle realizzabili, purtroppo pian pianino perché la politica quasi mai "aiuta"; la CONCRETEZZA penso sia dimostrata dai fatti; le CHIACCHIERE le lasciamo ad altri.

NAZIONALE

Link al sito UILVVF nazionale ove potrete visionare la nota del Dipartimento relativa allo sblocco del tetto salariale ed altre notizie. Buona lettura.

UILPA VVF

DAL COMANDO ...

Nulla di innovato rispetto ai criteri di assegnazione dei CCS se non in presenza di peculiari abilitazioni specializzazioni finalizzate alla funzionalità di settori o ambiti particolari. Lo si è deciso nel corso della riunione propedeutica ai movimenti dei CCS, le variabili eventuali saranno poi discusse in futuro in quanto il Dirigente, secondo la UIL correttamente, ritiene che si debbano prevedere fattispecie "dinamiche" in quanto la funzionalità organizzativa potrebbe necessitare di minore rigidità sui criteri legati alle qualifiche visto che gli organici relativi sono soggetti a variazioni. Per il resto uno degli aspiranti CS è stato bocciato anche agli orali per cui la numerica non consentirà, presumo, di continuare nel verso prospettato dal Comandante a meno che non si trovino soluzioni in itinere.

BUON 2015

Augurandovi un prospero 2015 vi rimando al linkdella UIL PA VVF Nazionale per leggere le ultime news relativi al CNVVF, potrete visionare, in particolare, la circolare che ripristina il trattamento economico complessivo spettante, la bozza, che accoglie le richieste della UIL, di istituzione di nuclei di PG sui territori (andrebbe modificata), ed altre notizie relative ai Vigili del fuoco.

UIL PA VVF

BUON NATALE

Auguro personalmente ed a nome della UIL PA VVF Napoli un Buon Natale a tutti Voi ed alle Vostre famiglie. Vogliate scusare i momenti di "silenzio" del blog ma in assenza di argomenti pregnanti farei solo esercizio lessicale. Un abbraccio. Carmine Cristiano

STRANO MA VERO

I servizi di vigilanza resi al teatro San Carlo e presso altre attività che pagano in ritardo saranno pagate regolarmente. E' prevalsa la tesi della UIL PA VVF Napoli e delle altre OOSS confederali: se i VVF lavorano per Ministero Interno è quest'ultimo che deve compensare i dipendenti per poi rivalersi con gli strumenti di legge nei confronti dei richiedenti morosi; va considerato che tali servizi sono compito istituzionale direttamente reso ed obbligatorio per le attività di pubblico spettacolo, cosa diversa sono, per esempio, i servizi in convenzione tipo AIB, in qual caso il ritardato pagamento può essere giustificato dal mancato introito, fermo restando le facoltà di messa in mora anche in quelle fattispecie. Per le sedi di servizio e la logistica sono in arrivo soldi dal centro. Entrambe le questioni sono state trattate ed affrontate con specifiche note e pre avviso di stato di agitazione, va dato atto alla Dirigenza di Napoli ed al Direttore Regionale Campania di aver ben operato. Ora vanno verificate le tempistiche di pagamento degli arretrati e la messa a regime dei compensi oltre al riscontro oggettivo riguardo agli interventi inerenti sedi e logistica. Ogni tanto le OOSS fanno qualcosa di buono, ogni tanto solo UIL - CGIL e CISL ovviamente, le altre sigle fanno qualcosa di buono sempre, non c'è giorno in cui non si vedano risultati, aumenti di stipendio, equiparazioni, miglioramenti vari, etc.

I COMMANDO AL COMANDO

La riforma del Corpo e le norme ad essa connesse hanno spostato notevolmente il baricentro decisionale. Sui Comandi si abbatte la scure del rigorismo rispetto ai doveri e del quasi menefreghismo relativamente ai diritti. E' pur vero che decenni di consuetudini "interne" hanno mascherato talune fattispecie regolamentari sempre esistite e quindi ora risulta difficile per il personale abituarsi ai cambiamenti, soprattutto se repentini. Credo che non sia il caso di sottovalutare nemmeno le spinte o gli ammiccamenti complicistici di taluni stupidi, siano essi legati a qualche ooss oppure agenti da soli; non bisogna fare allarmismi ed è il caso di adeguarsi se il richiamo è vincolante da dettami normativi, ovviamente tutte le novità che miglioreranno il Comando saranno benvenute, occorre comunque dare chiari segnali che i lavoratori non assisteranno proni a qualsivoglia pensata del Dirigente e le OOSS, compatte, verificheranno che non vi siano arbitrii ed adiranno tutte le prerogative esistenti al fine di tutelare, quando legittimo, il personale del Comando di Napoli.

Rispetto al baricentro decisionale resto convinto sia necessario che le Segreterie Nazionali intervengano nelle opportune sedi per riportare nel giusto alveo molti argomenti dirimenti riguardanti l'organizzazione dei Comandi e la visione personalistica che molti Dirigenti hanno della gestione degli stessi.

SENTIAMO

Anche a sostegno di nostri amici e colleghi che si sforzano di fornire un loro contributo interpretativo rispetto ad argomenti di interesse sindacale, a volte bene e molte altre meno, vi invitiamo a collegarvi al link sottostante e ad ascoltare il confronto tra TIANI del SIAP e Tonelli del SAPconapo. Parole inconfondibili che potrebbero, per il momento, essere utili a Lucio e Gaetano. Perché i riferimenti provengono da sindacati di polizia? L'interesse, sia politico che dei media, per i settori rappresentati è senz'altro maggiore che per i vigili del fuoco, poiché gli argomenti riguardano comunque la nostra categoria prendiamo a prestito il lavoro dei "colleghi" della PS per avere maggiori delucidazioni rispetto allo sblocco del tetto salariale. Inutile dirvi che, ovviamente, quanto prospettato dal SAPconapo in merito all'argomento è frutto della solita interpretazione forzata e populistica che mira a voler sminuire, non se ne capisce il perché, la portata della brillante ri-conquista di importanti istituti retributivi. Saluti.

AUDIO SIAP vs SAP

LA GUERRA DEI POVERI ... NOI

Insensata continua la disinformazione, o meglio, l'informazione "pilotata" resa da sindacati autonomi di polizia e vigili del fuoco tesa a confondere i lavoratori rispetto allo sblocco del tetto salariale; allo stesso modo si sminuisce la portata della conquista per i VVF argomentando che rispetto agli altri i soldi per noi sono pochi. E che ci azzecca? A prescindere che la battaglia per l'equiparazione e l'ingresso nel comparto sicurezza la portiamo sempre avanti, che dovevano fare le OOSS dei VVF (tranne conapo cgil usb)? Dire, no grazie, 50 euro mensili lorde per un Vigile che passa VFQ sono poche e non le vuole? Certo, poi c'è il collega che invece di 50 ne prende 10, ma vale lo stesso discorso.

Sotto trovate il link ad un documento del SIAP, Sindacato di Polizia che ringraziamo, in risposta a fantasiose interpretazioni fornite dal SAP che è il sindacato che capeggia altre organizzazioni autonome, tra cui il conapo; la nota del SIAP smonta totalmente le tesi di costoro, compreso il conapo. E' ovvio che pur parlando esclusivamente di Polizia quanto contenuto nella legge di stabilità è riferito anche ai VVF per ciò che li riguarda in riferimento ai prorpi istituti retributivi.

RISPOSTA SIAP A SAPconapo

MALEDETTO BADGE

Accogliendo le richieste in merito, la Segreteria nazionale, condividendole, ha iniziato una serie di contatti politici per chiedere che anche ai VVF venga applicato quanto previsto per le Polizie in ordine al rilevamento delle presenze che, per questi ultimi, rimanda a regolamenti da emanare anche a cura del Ministero della P.A.; l’interrogazione che segue è un primo atto scaturito dal lavoro del Segretario Generale Alessandro LUPO coadiuvato dagli amici delle Segreteria nazionale.

Atto Camera

Interrogazione a risposta scritta 4-06555

presentato da

LABRIOLA Vincenza

testo di

Giovedì 23 ottobre 2014, seduta n. 316

LABRIOLA. — Al Ministro dell'interno, al Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione. — Per sapere – premesso che:
l'articolo 19 della legge 4 novembre 2010, n. 183 («collegato lavoro») ha previsto la specificità del ruolo del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, delle Forze armate e delle Forze di polizia. Allo stesso modo è stata prevista la specificità dello stato giuridico del personale ad essi appartenente, in dipendenza della peculiarità dei compiti, degli obblighi e delle limitazioni personali, previsti da leggi e regolamenti, per le funzioni di tutela delle istituzioni democratiche e di difesa dell'ordine e della sicurezza interna ed esterna, nonché per i peculiari requisiti di efficienza operativa richiesti e i correlati impieghi in attività usuranti;
l'articolo 1 comma 403 della Legge 27 dicembre 2013, n. 147 ha previsto, per il solo personale delle Forze di polizia, la sostituzione dei sistemi di rilevazione automatica delle presenze con modalità alternative di accertamento dell'effettivo svolgimento e della durata del servizio reso ai fini dell'erogazione dei compensi per lavoro straordinario, estendendole anche al personale civile che presta servizio negli uffici o nei reparti specificamente individuati –:
quali iniziative i Ministri interrogati intendano adottare ai fini dell'equiparazione al Corpo nazionale vigili del fuoco rispetto alla possibilità riconosciuta agli altri Corpi dello Stato di dotarsi di strumenti alternativi alla rilevazione automatica delle presenze, secondo analoghi criteri di razionalizzazione e contenimento della spesa. (4-06555)